W Gliwicach trwają przygotowania do wprowadzenia nowych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Inicjatywy te obejmują reformy w zakresie ścieżek kariery, płac oraz procedur doboru do służby. Celem zmian jest nie tylko poprawa warunków pracy, ale także przyciągnięcie nowych kandydatów do służby mundurowej.
Policja, jako instytucja kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa publicznego, stoi przed wieloma wyzwaniami, w tym potrzebą zwiększenia liczby funkcjonariuszy. W tym kontekście w Komendzie Głównej Policji powstał zespół zajmujący się opracowaniem koncepcji ścieżek rozwoju zawodowego policjantów oraz siatki wynagrodzeń. Nowe propozycje mają na celu wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, co ma przyczynić się do wzrostu motywacji i atrakcyjności zawodu.
Pomocne będą także modyfikacje w procedurze rekrutacyjnej. Od 4 listopada 2024 roku obowiązuje nowa ustawa, która wprowadza m.in. uproszczony tryb kwalifikacji dla policjantów, którzy wracają do służby oraz umożliwia zakładanie oddziałów mundurowych w szkołach. Istotną rolę odgrywają również szkolenia zawodowe, które są realizowane w trybie hybrydowym, znacząco przyspieszając proces kształcenia funkcjonariuszy.
Warto również zaznaczyć, że na mocy nowych przepisów, wprowadzono możliwość szybszego awansowania policjantów na podstawie uzyskanych kwalifikacji. Dodatkowe zmiany, takie jak wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych, mają na celu poprawę jakości pracy. Do 1 listopada 2024 roku liczba podań o przyjęcie do Policji wzrosła, co potwierdza, że wprowadzone zmiany spotkały się z pozytywnym odzewem wśród kandydatów i obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Gliwice
Oceń: Nowe Inicjatywy w Policji zwiększają Atrakcyjność Służby
Zobacz Także
